El primer incremento salarial será de 6 por ciento y regirá desde abril, el próximo será de 9 por ciento en mayo y el tercero de 15 por ciento en junio.
Las trabajadoras de casas particulares recibirán un aumento salarial en tres tramos a partir de abril. El primer incremento que rige desde este mes es del 6 por ciento, el próximo será de 9 por ciento en mayo con respecto a abril y finalmente un tercero de 15 por ciento en junio calculado sobre la base dejada en mayo. La cláusula de revisión está fijada para agosto de este año.
El aumento se oficializó el viernes por Boletín Oficial tras las negociaciones entre representaciones sectoriales de trabajadoras y trabajadores, empleadoras y empleadores y las autoridades que integran la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La Comisión es un ente tripartito que reúne a representantes del Estado, de los empleadores y de los gremios del sector; y es la que define a situación laboral de alrededor de 1,5 millones de empleadas registradas que, como no están contempladas dentro de la Ley de Contrato de Trabajo, no se realiza vía una negociación paritaria.
Fijaron un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el personal doméstico de un 6 por ciento no acumulativo este mes, un 9 por ciento a partir del mes de mayo y un 15 por ciento a abonarse en junio de 2022, con cláusula de revisión para agosto, tras la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Además, las empleadas de casas particulares- registradas y no registradas- entran dentro del universo que podría cobrar, tras una evaluación socioeconómica, el refuerzo a los ingresos. Pueden inscribirse hasta el próximo 7 de mayo en la web oficial de Anses para solicitar el Refuerzo de Ingresos por 18.000 pesos.
Las trabajadoras de casas particulares son en un alto porcentaje mujeres monoparentales que suelen desempeñar su trabajo en la informalidad con una vulneración de sus derechos laborales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reportó que en la Argentina 3 de cada 4 trabajadoras del sector se desempeñan en la informalidad, que en pandemia perdió más de 318.000 empleos.
Las nuevas escalas salariales
Los montos en abril serán: supervisores con retiro 349 pesos la hora y 43.568 pesos mensual y sin retiro 382 pesos la hora y 48.530 pesos mensual; personal para tareas específicas con retiro 330,5 pesos y 40.477 pesos y sin retiro 362 pesos y 45.058 pesos; caseros 311,5 pesos y 39.492 pesos; asistencia y cuidado de personas con retiro 311,5 pesos y 39.492 pesos y sin retiro 349 pesos y 44.009,5 pesos, y personal para tareas generales con retiro 289 la hora y 35.514,5 mensual y sin retiro 311,5 y 39.492.
En mayo, supervisores con retiro 380,5 pesos y 47.489 pesos y sin retiro 416,5 pesos y 52.897,5 pesos; personal para tareas específicas con retiro 360 pesos y 44.120 pesos y sin retiro 395 pesos y 49.113 pesos; caseros 339,5 pesos la hora y 43.046 pesos mensual; asistencia y cuidado de personas con retiro 339,5 pesos y 43.046 pesos y sin retiro 380,5 pesos y 47.970,5 pesos; y personal para tareas generales con retiro 315 pesos y 38.711 pesos y sin retiro 339,5 pesos y 43.046 pesos.
En junio, supervisores con retiro 437,5 pesos la hora y 54.612,5 pesos mensual y sin retiro 479 y 60.832 pesos ; personal para tareas específicas con retiro 414 pesos y 50.738 pesos y sin retiro 454 pesos y 56.480 pesos; caseros 390,5 pesos y 49.503 pesos; asistencia y cuidado de personas con retiro 390,5 pesos y mensual 49.503 pesos y sin retiro 437,5 pesos y 55.166 pesos; y personal para tareas generales con retiro 362,5 pesos la hora y 44.517,5 pesos mensual y sin retiro 390,5 pesos y 49.503 pesos.
La suba acordada incluye un adicional por zona desfavorable equivalente al 30 por ciento sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.
